GetMyInvoices – Detrás de escenas: Gestión del talento

miércoles, 23. febrero 2022 | 0 Comentarios

Uno de los principales temas de recursos humanos en 2022 es la gestión del talento, y nuestra empleada Kristina Jung está a cargo de ello. Esta joven de 26 años nos ha estado apoyando con su experiencia desde principios de este año. Desde el comienzo de su trabajo, ha aportado ideas que ayudan a todos a lograr sus objetivos de manera más efectiva. Y ahora en esta entrevista nos cuenta sus responsabilidades, lo que distingue a GetMyInvoices y mucho más.

Kristina Jung, Talentmanagerin bei GetMyInvoices

¿De qué te ocupas exactamente, Kristina?
Me encargo de la búsqueda de personal, reclutamiento e incorporación. También me ocupo del desarrollo del personal.

¿Significa que buscas a nuevos posibles empleados?
Exacto, busco a los candidatos adecuados y perfectos para fortalecer nuestro equipo. Para ello es importante ver que las personas encajen en nuestro equipo, y luego analizo las solicitudes de trabajo.

¿De qué te ocupabas anteriormente?
Antes de unirme a GetMyInvoices, trabajé como reclutadora

¿Cómo conociste a GetMyInvoices?
Estaba ansiosa por volver a formar parte de un equipo para poder ser más estratégica y operativa. Cuando leí que GetMyInvoices buscaba un reclutador, mandé mi solicitud y al día siguiente recibí una invitación de entrevista. Durante la entrevista, quedó claro que GetMyInvoices estaba más preocupado por la gestión del talento porque se avecinaban muchos cambios este año. Eso encajaba muy bien con mi perfil.

¿Cuál es la diferencia entre un reclutador y un gestor del talento?
Un reclutador es responsable de contratar nuevos empleados, pero no del desarrollo del personal. También me ocupo de los empleados que ya están en la plantilla y de su progreso. Trato de desarrollar más su posición. De esta manera, logramos que se queden con nosotros a largo plazo y les ayudamos a alcanzar sus objetivos.

¿Cómo podríamos imaginar este proceso? ¿Se trata de la mejora de tareas o de lo que te hace destacar como empleador?
Empezaremos el desarrollo de personal en el segundo trimestre de este año. Es por eso que actualmente estamos “poniéndonos al día” con nuestros compañeros y descubriendo su posición actual. Estamos averiguando sobre la satisfacción de los empleados, en qué dirección les gustaría desarrollarse, cuáles son sus objetivos y cómo podemos apoyarlos, por ejemplo, con más oportunidades de capacitación.

Volvamos al proceso de solicitud. Dijiste que te entrevistaron solo un día después de enviar tu solicitud. ¿Qué pasó después?
Me entrevistó Christian Heimrich, nuestro Director de Operaciones Comerciales, y ambos sabíamos de inmediato que era un acierto. A los dos días recibí una oferta y a la semana siguiente ya tenía el contrato de trabajo.

Cuáles son tus primeras impresiones? Se te ve muy feliz. ¿Quizás no solo se cumplieron sino que se superaron tus expectativas?
Exacto. Somos un gran equipo y es muy bonito ver cómo crece continuamente gracias a muchas mentes brillantes. Esto permite el mayor desarrollo por el que nos esforzamos. Viendo lo felices que son los nuevos empleados, yo también me siento feliz con este trabajo. Contrato a excelentes personas y desarrollo a los empleados que ya tengo; en resumen, he encontrado el trabajo de mis sueños.

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