GetMyInvoices – Detrás de escenas: Gestión de Recursos Humanos

miércoles, 22. septiembre 2021 | 0 Comentarios

GetMyInvoices y fino, el proveedor de nuestro software de gestión de facturas, están creciendo. Y para poder seguir gestionando todas las tareas del personal de la mejor forma posible, contamos con un responsable de RR.HH. a tiempo completo desde el 1 de julio: Rebecca März. En esta entrevista, esta joven de 39 años nos contará cómo nos conoció, cómo es su experiencia laboral y cuáles son sus planes.

Bild von Rebecca März, HR-Managerin bei GetMyInvoices

Rebecca, ¿qué haces exactamente en GetMyInvoices o en fino?
Me ocupo de las tareas típicas de RR.HH., como ofertas de trabajo, contratos de trabajo, contratos de líneas móviles, alquiler de bicicletas y referencias laborales. También preparo la nómina para poder responder a cualquier pregunta que los empleados puedan tener en cualquier momento, creando las condiciones para que trabajen lo mejor posible. Por el momento también estamos introduciendo una nueva herramienta de contratación.

Hace poco nos presentaste tu candidatura. ¿Cómo te enteraste de GetMyInvoices?
Trabajé como oficial de personal para una gran corporación. Siempre tuve a fino en mente, porque sentí que los empleados tenían muchas oportunidades de desarrollo. El motivo es que fino y GetMyInvoices no solo han sido digitales y han elegido el teletrabajo desde la pandemia, sino que siempre lo han hecho, algo raro en el sector de las pymes.

¿Cómo se llevó a cabo el proceso de candidatura y la incorporación?
Mandé mi candidatura a finales de abril y luego tuve una primera entrevista con Verena (Verena Lappöhn, directora de contabilidad y backoffice en GetMyInvoices). A esto siguió una entrevista “digital” con Björn (Björn Kahle, director de operaciones de fino) y AJ (Aleksandar Jeremic, cofundador de fino). Firmé el contrato a finales de mayo y comencé el 1 de julio. La bienvenida fue muy cálida, aunque todavía no he conocido a todos los empleados personalmente.

Ir a la entrevista con Verena Ir a la entrevista con Björn

 

¿Puedes decirnos tus primeras impresiones?
Por lo general, son todas positivas. Sobre todo, sentí que fue un gran acto de fe que Björn accediera a permitirme seleccionar e implementar una nueva herramienta de contratación poco después de unirme a GetMyInvoices. Es una tarea desafiante.

¿Cómo es la colaboración con tus compañeros?
Es muy agradable. Nos comunicamos principalmente a través de varias herramientas como Slack, correos electrónicos y videollamadas. Yo trabajo principalmente con Verena. Estamos juntas en la misma oficina de Kassel.

¿Cómo es tu rutina de trabajo?
No existe una rutina específica porque el trabajo no se puede planificar en detalle. Las tareas a menudo surgen espontáneamente de los correos electrónicos. Sin embargo, por el momento, gran parte del trabajo gira en torno a la nueva herramienta de contratación y los empleados que estamos buscando. Trabajo tres días a la semana desde la oficina en Kassel y dos días desde casa.

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¿Consideras que la digitalización es importante y qué es exactamente lo que quieres aportar?
El departamento de RR.HH. sigue siendo analógico hasta cierto punto. Las autoridades, en particular, no funcionan de forma digital. Pero estamos en buen camino para ser lo más digitales posible. Eso es muy importante para mí. No quiero trabajar con muchos papeles. En este momento, estoy analizando lo que GetMyInvoices ya ha implementado y luego analizaré las regulaciones internas.

¿Cuál es tu pasión por apoyar GetMyInvoices?
Me parece muy emocionante seguir el recorrido de los empleados desde su ingreso hasta su salida y participar en el desarrollo de la cultura de la empresa.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Me gusta mucho la comunicación abierta y muy agradable. Todos los compañeros siempre están disponibles sin tantas complicaciones. Nos gusta ser prácticos.

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