GetMyInvoices – Dans les coulisses : Les gestion des talents

dimanche, 27. mars 2022 | 0 Comments

Un de nos principaux sujets en ressources humaines en 2022 est la gestion des talents, et notre employée Kristina Jung est responsable de ce thème. Cette femme de 26 ans travaille avec nous avec son expertise depuis le début de l’année. Dès le début de son travail, elle a apporté des idées qui a aidé tout le monde à atteindre leurs objectifs de façon plus efficace. Elle révèle ses responsabilités au sein de GetMyInvoices dans cet entretien.

Kristina Jung, Talentmanagerin bei GetMyInvoices

Quelles sont vont exactement vos responsabilités au sein de GetMyInvoices, Kristina?
Je gère le recrutement du personnel. Je m’occupe aussi de développement du personnel.

Cela signifie-t-il que vous cherchez activement des candidats ?
Oui c’est ça, je cherche les bons candidats pour renforcer notre équipe. Ici, c’est important de voir que les personnes s’intègrent dans l’équipe, puis je trie les candidatures.

Que faisais-tu avant ?
Avant de rejoindre GetMyInvoices, je travaillais en tant que recruteur.

Comment avez-vous connu GetMyInvoices?
J’avais vraiment envie de me retrouver au sein d’une équipe dans laquelle je pouvais être plus stratégique et opérationnelle. Quand j’ai lu l’annonce de GetMyInvoices pour un poste de recruteur, j’ai directement postulé et reçu une invitation le jour d’après. Durant l’entretien, il était clair que GetMyInvoices était plus concerné par la gestion des talents car ils prévoient beaucoup de changements cette année. Cela correspondait très bien avec mon profil.

Quelle est la différence entre un recruteur et un gestionnaire de talents ?
Un recruteur est responsable de l’embauche de nouveaux employés, mais pas du développement du personnel. Je m’occupe aussi du progrès des employés actuels. Je vois où se situe chaque employé et je cherche à les faire évoluer. De cette façon, nous pouvons garder nos employés sur le long terme et les aider à atteindre leurs buts.

Comment pouvons-nous imaginer un tel progrès ? S’agit-il de l’amélioration des tâches ou qu’est-ce qui te démarque en tant qu’employée ?
Nous commencerons le développement du personnel ciblé au second trimestre de cette année. C’est pourquoi nous travaillons avec nos collègues pour trouver les statuts actuels. Nous travaillons sur la satisfaction des employés, quelle direction un employé aimerait développer, quels sont leurs objectifs et comment nous pouvons les soutenir, par exemple avec d’autres opportunités de formations.

Revenons au processus de recrutement. Vous dites que vous avez eu votre entretien juste un jour après avoir postulé. Que s’est-il passé ensuite ? L’entretien a été mené par Christian Heimrich, notre responsable des opérations commerciales, et nous avons de suite constaté que je correspondais. Deux jours plus tard, j’ai reçu une offre, et une semaine plus tard j’avais déjà mon contrat de travail.

Quelles ont été vos premières impressions ? Vous avez l’air très contente. Cela a-t-il dépassé vos attentes ?
C’est vrai. L’équipe actuelle est super et c’est bien de voir qu’elle évolue, gérée par des responsables intelligents. Cela permet le développement que nous attendons. Quand je vois à quel point les nouveaux employés sont contents, je suis aussi contente de ce travail. J’embauche des personnes incroyables et je fais évoluer les employés actuels. J’ai trouvé mon travail de rêve.

Dites-nous en plus sur une journée habituelle de travail. Est-ce le cas ?
Je ne pense pas qu’il y ait une journée type de travail. Un jour je conduis huit entretiens et le jour d’après quatre seulement, mais ensuite j’ai cinq autres entretiens avec des employés. Pour moi, cela dépend toujours du nombre de candidatures que je reçois et du nombre de candidats que je cherche.

Quelle est votre passion au sein de GetMyInvoices ?
C’est une bonne question. J’aime travailler avec les gens. Mais ce que j’aime le plus, c’est aider les gens et les voir contents.

Qu’aimez-vous le plus dans votre travail ?
Travailler au sein d’une équipe. J’aime le fait que nous avons une culture de l’échange. Nous sommes fiers de notre équipe, du type de culture que nous avons. Il y a aussi une bonne ambiance, nous rions beaucoup, nous nous amusons.

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