La gestión del talento es uno de los principales temas de recursos humanos. Para ello también contamos con una empleada: Kristina Jung. Desde principios de 2022 nos apoya con sus conocimientos y desarrollando conceptos para seguir desarrollando nuestro equipo y así mantener el éxito de nuestra empresa. En la siguiente entrevista, ella revela de qué área de responsabilidad es responsable, qué hace que GetMyInvoices sea un empleador y otras ideas interesantes.
¿De qué eres exactamente responsable en GetMyInvoices, Kristina? Tengo reclutamiento, abastecimiento activo e incorporación. También me ocupo del desarrollo del personal.
¿Eso significa que está buscando candidatos activamente? Exacto, estoy buscando a los candidatos adecuados y perfectos para fortalecer nuestro equipo. Es importante asegurarme de que las personas encajen en nuestro equipo y luego reviso las solicitudes entrantes.
¿Qué hiciste antes? Antes de llegar a GetMyInvoices, trabajé como responsable de recursos humanos.
¿Cómo conociste GetMyInvoices? Quería volver a un equipo para poder actuar de manera más estratégica y operativa. Cuando leí el anuncio de trabajo de GetMyInvoices para un reclutador, presenté mi solicitud de inmediato y recibí una invitación al día siguiente. Durante la conversación quedó claro que GetMyInvoices se trata más de gestión del talento porque se avecinan muchos cambios este año. Esto se adaptaba muy bien a mi perfil personal.
¿Qué diferencia a un reclutador de un gestor de talentos? Un reclutador es responsable de contratar nuevos empleados, pero no del desarrollo personal. También me ocupo de los empleados existentes y de su progreso. Veo dónde se encuentra cada empleado y trato de apoyarlos aún más. Esto nos permite retener a los empleados a largo plazo y ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
¿Cómo podemos imaginar un proceso así? ¿Se trata de ampliar tareas o de lo que te diferencia como empleador? Comenzaremos el desarrollo de personal específico en el segundo trimestre de este año. Por eso actualmente “agarramos” a nuestros compañeros y determinamos su estado actual: determinamos cuál es su nivel de satisfacción, dónde le gustaría progresar, qué objetivos tiene y cómo podemos apoyarles, por ejemplo con formación adicional. oportunidades.
Volvamos al proceso de solicitud. Dijiste que tenías una entrevista el día después de presentar la solicitud. ¿Que paso despues? Christian Heimrich conversó conmigo, nuestro director de operaciones comerciales, y ambos nos dimos cuenta inmediatamente de que coincidíamos. Dos días después recibí una oferta y una semana después el contrato de trabajo.
Cuáles son tus primeras impresiones? Te ves muy feliz. ¿Se cumplieron sus expectativas, sino que incluso las superaron? Esa es la forma en que está. Existe un gran equipo y es fantástico ver cómo crece continuamente con mentes brillantes. Esto permite el mayor desarrollo por el que nos esforzamos. Cuando también noto lo satisfechos que están los nuevos empleados, no puedo más que sentirme feliz en este trabajo. Contrato gente estupenda y desarrollo a los empleados existentes; en resumen: he encontrado el trabajo de mis sueños.
¿Cómo es tu trabajo diario típico? ¿Existe alguno? No creo que tenga un día laboral típico en absoluto. Un día realizo 8 entrevistas y al día siguiente solo cuatro, pero luego tengo cinco entrevistas más con empleados. Para mí siempre depende de cuántos documentos de solicitud reciba y de cuántos solicitantes pueda contactar activamente.
¿Cuál es la pasión con la que apoyas a GetMyInvoices? Buena pregunta. Me encanta trabajar con la gente. Pero lo que más me gusta es ayudar a la gente y ver la cara feliz al final porque el empleado está contento.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? Trabajando en un equipo. Me encanta, tenemos una cultura de retroalimentación abierta. Estamos orgullosos de nuestro equipo y de la cultura en la que vivimos. También hay un gran ambiente, nos reímos mucho y nos divertimos.
