La gestion des talents est l’un des principaux sujets RH. Nous avons également une collaboratrice pour cela : Kristina Jung. Depuis début 2022, elle nous accompagne avec son savoir-faire et développe des concepts pour développer davantage notre équipe et ainsi pérenniser le succès de notre entreprise. Dans l’interview suivante, elle révèle de quel domaine de responsabilité elle est responsable, ce qui fait de GetMyInvoices un employeur et d’autres informations passionnantes.
De quoi êtes-vous exactement responsable chez GetMyInvoices, Kristina ? J’ai le recrutement, le sourcing actif et l’intégration. Je m’occupe également du développement du personnel.
Cela signifie-t-il que vous recherchez activement des candidats ? Justement, je recherche les bons candidats parfaits pour renforcer notre équipe. Il est important de m’assurer que les personnes s’intègrent dans notre équipe, puis j’examine les candidatures reçues.
Qu’avez-vous fait avant? Avant de rejoindre GetMyInvoices, j’ai travaillé comme responsable des ressources humaines.
Comment avez-vous connu GetMyInvoices ? J’avais envie de réintégrer une équipe pour pouvoir agir de manière plus stratégique et opérationnelle. Lorsque j’ai lu l’offre d’emploi de GetMyInvoices pour un recruteur, j’ai immédiatement postulé et reçu une invitation le lendemain. Au cours de la conversation, il est devenu clair que GetMyInvoices concerne davantage la gestion des talents, car de nombreux changements sont à venir cette année. Cela correspondait très bien à mon profil personnel.
Qu’est-ce qui différencie un recruteur d’un gestionnaire de talents ? Un recruteur est responsable de l’embauche de nouveaux employés, mais pas du développement du personnel. Je m’occupe également des employés existants et de leur progression. Je vois où en est chaque employé et j’essaie de le soutenir davantage. Cela nous permet de fidéliser les collaborateurs sur le long terme et de les aider à atteindre leurs objectifs.
Comment imaginer un tel processus ? S’agit-il d’élargir les tâches ou de ce qui vous distingue en tant qu’employeur ? Nous commencerons le développement ciblé du personnel au deuxième trimestre de cette année. C’est pourquoi nous “saisissons” actuellement nos collègues et déterminons leur statut actuel. Nous déterminons quel est le niveau de satisfaction des employés, où un employé souhaite évoluer, quels sont ses objectifs et comment nous pouvons les soutenir, par exemple par une formation continue. opportunités.
Revenons au processus de candidature. Vous avez dit que vous aviez eu un entretien le lendemain de votre candidature. Ce qui est arrivé ensuite? Christian Heimrich a eu la conversation avec moi, notre directeur des opérations commerciales, et nous avons immédiatement réalisé tous les deux que c’était une correspondance. Deux jours plus tard, j’ai reçu une offre et une semaine plus tard le contrat de travail.
Quelles sont vos premières impressions ? Tu as l’air très content. Vos attentes ont-elles été non seulement satisfaites, mais même dépassées ? C’est comme ça. Il existe une formidable équipe existante et c’est formidable de voir à quel point elle grandit continuellement avec des esprits brillants. Cela permet le développement ultérieur auquel nous aspirons. Quand je constate également la satisfaction des nouveaux collaborateurs, je ne peux qu’être heureux dans ce travail. J’embauche des gens formidables et je développe les collaborateurs existants. En bref : j’ai trouvé l’emploi de mes rêves.
À quoi ressemble votre travail quotidien type ? Est-ce qu’il en existe un ? Je ne pense pas du tout avoir une journée de travail typique. Un jour, je mène 8 entretiens et le lendemain seulement quatre, mais j’ai ensuite cinq entretiens supplémentaires avec des salariés. Pour moi, cela dépend toujours du nombre de documents de candidature que je reçois et du nombre de candidats que je peux activement atteindre.
Quelle est votre passion avec laquelle vous soutenez GetMyInvoices ? C’est une bonne question. J’aime travailler avec les gens. Mais ce que j’aime encore plus, c’est aider les gens et voir le visage heureux à la fin parce que l’employé est heureux.
Qu’aimez-vous particulièrement dans votre travail ? Travailler en équipe. J’adore ça, nous avons une culture de feedback ouverte. Nous sommes fiers de notre équipe et de la culture dans laquelle nous vivons. Il y a aussi une super ambiance, on rigole beaucoup et on s’amuse.
