Un faux travail indépendant peut coûter cher au client et au bénéficiaire. De nombreux indépendants ne savent même pas qu’ils sont des pseudo-indépendants. Lisez ici quelles sont les sanctions en vigueur et comment vous pouvez éviter le statut de salarié.
Table des matières:
- Qu’est-ce que le faux travail indépendant ?
- Qui contrôle les faux indépendants ?
- À quelles sanctions peut-on s’attendre en cas de faux travail indépendant ?
- Comment se protéger du faux travail indépendant ?
En tant que freelance, vous travaillez généralement pour plusieurs clients. Mais quelques parties intéressées viennent de se retirer ou des projets sont arrivés à leur terme, ce qui signifie que vous ne travaillez actuellement que pour un seul client ? Il peut alors y avoir un faux travail indépendant - du moins selon la définition de l’Institut allemand d’assurance pension. Mais qu’est-ce qui distingue exactement un indépendant d’un pseudo-indépendant ?
Qu’est-ce que le faux travail indépendant ?
Les freelances traités comme des salariés par leurs clients sont régulièrement accusés de faux travail indépendant. Cela signifie qu’ils ne travaillent souvent que pour un seul client dans leurs bureaux et reçoivent souvent un faible salaire horaire, similaire à celui d’un employé permanent.
Bien qu’ils soient salariés, ils ne bénéficient pas des avantages d’un employé permanent. Ils doivent par exemple s’occuper de leur propre assurance maladie et de leur prévoyance vieillesse. Dans le cadre d’un emploi permanent officiel, l’employeur devrait prendre en charge la moitié des cotisations de sécurité sociale. De plus, ils peuvent rapidement perdre leur client : après tout, ils n’ont pas de délai de préavis et peuvent donc être « licenciés » immédiatement. Contrairement aux salariés permanents, les employeurs peuvent se débarrasser rapidement de leurs pseudo-indépendants et bénéficier ainsi d’une grande flexibilité. C’est pourquoi le faux travail indépendant est généralement plus attractif pour les clients que pour les indépendants.
Quelle est la différence entre un indépendant et un pseudo-indépendant ?
Les tribunaux fédéraux ont défini des critères permettant de distinguer les indépendants des faux indépendants. Vous pouvez généralement reconnaître un travailleur indépendant par ces caractéristiques :
C’est ce qui caractérise un travailleur indépendant
En règle générale, un « vrai » indépendant a plusieurs clients pour lesquels il travaille en même temps. Il travaille de manière indépendante et détermine donc lui-même son lieu de travail et ses horaires. De plus, un indépendant dispose souvent de ses propres locaux (de bureau) et ne travaille pas sur place chez le client (sauf si cela est absolument nécessaire). ). Un autre critère qui plaide en faveur du statut d’indépendant peut être d’avoir votre propre site Web sur lequel vous faites la publicité de votre entreprise. Il est également important que le travailleur indépendant supporte le risque entrepreneurial. Ce n’est pas le cas d’un salarié par exemple.
Dans ce cas, un indépendant est probablement un pseudo-indépendant
En revanche, un pseudo-indépendant ne travaille souvent que pour un seul client. Ou encore, il existe une dépendance financière à l’égard d’un client qui représente plus de 80 % du volume total des commandes. Le pseudo-indépendant travaille souvent chez le client et doit même organiser lui-même ses vacances chez son client. Les auditeurs deviennent également particulièrement méfiants si le freelance ne perçoit qu’un faible salaire horaire similaire à celui d’un employé permanent. En bref : si le freelance se distingue difficilement du salarié permanent dans sa relation avec le client, il s’agit probablement d’un faux travail indépendant.
Attention aux conclusions hâtives !
Sur la base de ces critères, le classement peut paraître très clair à première vue. Mais attention : il n’y a pas de distinction claire. En fait, certains jugements passés sur le faux travail indépendant se contredisent même. Malheureusement, il n’existe actuellement aucune définition juridique claire en Allemagne confirmant sans équivoque l’indépendance d’un indépendant. Une situation qui a souvent été critiquée par les associations professionnelles et les hommes politiques.
Qui contrôle les faux indépendants ?
La procédure officielle de contrôle des faux indépendants est appelée procédure de détermination du statut en allemand bureaucratique. Elle peut par exemple être initiée par l’administration fiscale compétente, le contrôle financier du travail dissimulé auprès des principaux bureaux de douane ou la caisse d’assurance maladie. La procédure de détermination du statut est ensuite effectuée par l’Agence allemande d’assurance pension.
C’est pourquoi l’Institut allemand d’assurance pension veut protéger les faux indépendants
L’Agence allemande d’assurance pension mène depuis de nombreuses années des mesures décisives contre le faux travail indépendant. La compagnie d’assurance justifie son approche avant tout par la protection des salariés : après tout, les pseudo-indépendants n’ont pas droit aux vacances, ne perçoivent pas de salaire minimum et peuvent être « licenciés » à tout moment. Vous ne bénéficiez donc pas des avantages d’un salarié permanent, même si vous êtes salarié. Selon l’assurance pension, les faux indépendants devraient être protégés de cette relation de travail déséquilibrée.
L’association des fondateurs et des travailleurs indépendants d’Allemagne (VGSD) critique l’organisme de contrôle non neutre
À première vue, ce sont là des objectifs nobles. Mais en y regardant de plus près, cela devient également clair : l’Agence allemande d’assurance pension a un intérêt financier à ce que davantage de travailleurs indépendants soient « exposés » comme de faux indépendants. En fin de compte, la compagnie d’assurance profite du paiement de cotisations sociales plus élevées. L’Association des fondateurs et des travailleurs indépendants d’Allemagne e. V. (VGSD) critique donc le fait que l’assurance pension ne puisse pas procéder à un examen neutre et impartial. Reste à savoir si cela est vrai. Dans tous les cas, environ une procédure de détermination de statut sur trois menée par la compagnie d’assurance se termine par un verdict. Faux travail indépendant .
À quelles sanctions peut-on s’attendre en cas de faux travail indépendant ?
Mais ce qui est encore plus important : qu’arrive-t-il au client et à l’entrepreneur si un faux travail indépendant est effectivement officiellement constaté ?
Sanction du client pour emploi de faux indépendants
Dans ce cas, ce sont les clients qui sont les plus durement touchés. Si votre freelance s’avère être un faux indépendant, vous devrez payer les cotisations de sécurité sociale et l’impôt sur les salaires (+ majorations de retard) avec effet rétroactif jusqu’à quatre ans. Le délai de prescription est de cinq ans. Si l’intention est établie, la période peut être étendue à trente ans. De plus, le client peut avec un Amende voire peine de prison être occupé.
Sanction de l’entrepreneur pour faux travail indépendant
Une telle sanction ne peut pas être attendue pour le pseudo-indépendant. Néanmoins, si un faux travail indépendant est constaté, le travailleur indépendant peut également devoir payer rétroactivement des cotisations de sécurité sociale et des impôts sur les salaires. Mais malgré l’absence de sanction, cela peut aussi s’avérer assez coûteux, en fonction de la durée de son emploi ou de sa durée d’emploi. De plus, il voit son statut d’indépendant révoqué et peut désormais intenter une action en justice en tant que salarié de l’entreprise de son client. Cela signifie qu’il a droit à une protection contre le licenciement, au maintien du salaire en cas de maladie et à des jours de vacances - tout comme un employé permanent régulier.
Comment les indépendants peuvent-ils se protéger du faux travail indépendant ?
La première étape pour éviter le faux travail indépendant est de s’informer ! Parce que de nombreux cas de faux travail indépendant résultent de la pure ignorance - et comme nous le savons, cela ne vous protège pas des sanctions. De plus, vous devez vérifier le libellé de tous les contrats entre vous et votre client. Il est important que votre client ne soit pas autorisé à vous donner des instructions et, par exemple, qu’il ne soit pas autorisé à prescrire des horaires de travail - cela doit également être consigné par écrit dans le contrat. En outre, la séparation spatiale est judicieuse, de sorte que vous ne pouvez pas être considéré comme un faux indépendant.
Informations plus utiles pour les indépendants
En plus de l’épée de Damoclès du faux travail indépendant, les indépendants doivent surmonter un certain nombre d’autres défis. Comme l’émission régulière de factures conformes à la loi - et malheureusement parfois des rappels. Vous pouvez lire ici quelles informations doivent être incluses sur une facture ou un rappel approprié :
Freelances : rédigez correctement une facture ou un rappel (y compris le modèle) !
